Strona główna » Rozmowa kwalifikacyjna » Pytania, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawcy

Pytania, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawcy

Tags: ,

„Jakie ma Pan pytania do mnie?” – tym pytaniem ze strony osoby rekrutującej kończy się zwykle rozmowa kwalifikacyjna.  Jakie pytania zadać, by zarówno dobrze się zaprezentować, jak i zdobyć na tyle szeroką wiedzę o firmie do której kandydujemy, by w razie otrzymania propozycji pracy wiedzieć, czy chcemy ją przyjąć?

Wiele informacji na temat firmy, obowiązków zawodowych czy dalszego procesu rekrutacji zyskujemy w trakcie samej rozmowy kwalifikacyjnej. Inne zdobywamy przygotowując się do spotkania rekrutacyjnego, na niektóre pytania nie uzyskamy jasnej odpowiedzi, osoba rekrutująca reprezentuje bowiem firmę i niektórych informacji nam podać, przed zatrudnieniem, nie może. Najgorszą jednak rzeczą, którą można zrobić, jest brak jakichkolwiek pytań do osoby prowadzącej rekrutację. Dlaczego? Otóż świadczy to o braku naszego zaangażowania i zainteresowania pracą, wynikami rekrutacji. Świadczy o tym, że nie do końca poważnie myślimy o pracy w danej firmie. Dlatego zawsze lepiej pytanie zadać. Nawet jeśli osoba rekrutująca powiedziała nam już bardzo dużo o firmie i pracuje w niej pięciu naszych znajomych, zatem wiemy już i tak bardzo wiele.

Jakie pytania zadać?

O przebieg procesu rekrutacji

Te pytania zadajemy wtedy, kiedy osoba rekrutująca nie poinformowała nas o tym, kiedy i w jakiej formie możemy spodziewać się wyników procesu rekrutacji. O co pytamy?

  • Kiedy można spodziewać się informacji i decyzji?
  • Czy przewidują Państwo dalsze etapy rekrutacji? Jakie?
  • Czy mogę jeszcze dostarczyć jakieś dodatkowe informacje (portfolio, referencje), które pozwolą Państwu pełniej ocenić moje kompetencje?

Nie pytamy zaś:

  • O to jak wypadłem na rozmowie? (i tak nie uzyskasz prawdziwej odpowiedzi na tym etapie)
  • Czy mam dużą konkurencję? (z punktu widzenia negocjacji wynagrodzenia oraz wizerunku firmy odpowiedź na to pytanie jest ryzykowna. Brak konkurencji może oznaczać, że w firmie nikt nie chce pracować, lub że odpowiednich kandydatów jest mało, zatem jesteś dla firmy więcej wart. Odpowiedź, że konkurencja jest spora, raczej nic ci zaś nie da)
  • Czy na pewno Państwo się odezwą bo inni się nie odzywają? (oczywiście, że uzyskasz zapewnienie, po którym niekoniecznie coś się wydarzy. Stwierdzenie zaś, że masz problem z uzyskaniem informacji zwrotnej, sugeruje jedynie, że nie otrzymałeś propozycji pracy z wielu miejsc – po co zaś osoba rekrutująca ma wiedzieć, że w kilku innych miejscach cię nie chcieli?)

O obowiązki na danym stanowisku

Skoro chcemy rozpocząć współpracę z daną firmą, to powinno nas interesować to, co będziemy robić. Nawet jeśli kandydujemy na stanowisko zbliżone do tego, które już mieliśmy, to pomiędzy firmami mogą istnieć jakieś różnice. Dlatego warto wyciągnąć wnioski z tego, czego dowiedzieliśmy się z ogłoszenia i rozmowy kwalifikacyjnej i dopytać o kwestie niejasne. Pytać można o:

  • Jakie kompetencje u kandydata są dla Państwa najważniejsze (dzięki temu dowiesz się, co będzie w pierwszej kolejności cenione)
  • Jakie dodatkowe obowiązki – poza już omówionymi – należą do tego stanowiska?
  • W jaki sposób pracownicy są rozliczani za wykonane zadania? (lub jak Ty będziesz rozliczany)

Dopytaj też o wszystko co cię zaniepokoiło w ramach opisu stanowiska i co może spowodować, że praca nie będzie ci się podobać.

O firmę

Kultura organizacyjna firmy określa to, jakie zasady pracy obowiązują w firmie. Dobrze, by były to zasady, które są dla ciebie do zaakceptowania. Ważna jest też pozycja firmy na rynku oraz struktura całości firmy – inaczej pracuje się w firmie 10 osobowej, inaczej w 50 osobowej, a jeszcze inaczej w korporacji. Pytania które możesz zadać to:

  • Jakie są wartości i cele firmy (jeśli np. celem jest maksymalizacja zysku, to można spodziewać się mocnego nacisku na wyniki. Jeśli celem jest zaś dostarczanie wysokiej jakości usług, to nacisk będzie położony na obsługę klienta i dobrej jakości produkt) – ma to o tyle znaczenie, że określa to, z czego pracownicy są najmocniej rozliczani.
  • Ile osób Państwo zatrudniacie
  • Jakie są działy w firmie (dzięki temu dowiesz się z kim przyjdzie Ci współpracować i na jakim etapie rozwoju jest firma).
  • Jakie miejsce zajmuje firma na tle konkurencji? (Liderzy z reguły najlepiej płacą)
  • Od ilu lat firma funkcjonuje na rynku (dzięki temu dowiesz się czy firma jest stabilna, czy dopiero zaczyna się rozkręcać)
  • Jakie są plany rozwoju firmy (choć tu za wiele informacji nie uzyskasz, to możesz dowiedzieć się czegoś interesującego – np. tego, że firma wchodzi na nowy, zagraniczny rynek, albo zmienia siedzibę).

O warunki pracy

Warunki pracy to nie tylko krzesełko i biureczko. To również atmosfera, wynagrodzenie, polityka firmy wobec pracy zdalnej. O co pytać?

  • O wynagrodzenie, jeśli  informacje na ten temat jeszcze nie padły
  • O dodatki pozapłacowe – czy są i jakie
  • O dress code, czyli preferowany styl ubioru w firmie
  • O kwestie delegacji , istnienie nadgodzin itd.
  • O możliwość rozwoju, uczestnictwa w szkoleniach (pytanie to zadajemy nie w formie otwartej typu „czy można się szkolić – każdy bowiem odpowie, że tak. Lepiej jest dopytać o to, w jakich szkoleniach ostatnimi czasy brali udział członkowie działu.
  • O ilość delegacji jakich należy się spodziewać
  • O wszystko, co w poprzedniej firmie w ramach warunków pracy cię złościło (nie mówiąc jednak, że „w mojej poprzedniej firmie panowała zasada”

O przełożonego i zespół

To, jak będzie ci się pracować zależy w dużej mierze od twojego przełożonego oraz zespołu. Nie zawsze to bezpośredni szef prowadzi spotkanie rekrutacyjne, dlatego warto dopytać o to, jakim jest człowiekiem. Oczywiście nie wprost – jeśli jest furiatem mobbingujacym wszystkich dookoła i tak się tego nie dowiesz. Jakie zatem pytania zadać?

  • Co dla przełożonego jest najważniejsze?
  • Czego oczekuje od swojego zespołu?
  • Jak długo jest liderem

Warto też dopytać o przyszłych współpracowników:

  • Jak liczny jest dział
  • Jaki staż pracy mają osoby w tym dziale
  • Jak bardzo dział jest ze sobą zżyty
  • Proszę opowiedzieć mi coś więcej o członkach zespołu w którym bym pracował (to pytanie jest o tyle ciekawe, że jeśli zadajemy je szefowi działu, to od razu możemy zauważyć, w jaki sposób mówi on o swoich podwładnych i jaki ma do nich stosunek.

Odpowiednie pytania zadawane podczas spotkania rekrutacyjnego nie tylko udowadniają zaangażowanie. Pozwalają tez osobie rekrutującej ocenić nas i zebrać dodatkowe informacje o kandydacie. Jeśli bowiem kandydat dopytuje o zespół, to prawdopodobnie atmosfera pracy oraz współpraca z innymi jest dla niego ważna. Jeśli pada sporo pytań o firmę i jej pozycje, to osoba rekrutująca spodziewa się, ze kandydat myśli poważnie o związaniu się z firmą na dłużej. Jeśli kandydat pyta o strukturę działu lub szkolenia, to jasnym jest, że ważny jest dla niego rozwój, zdobywanie nowych kompetencji i być może awans w strukturze firmy.

Pytania, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawcy, 4.6 out of 5 based on 18 ratings
  • Oceń artykuł:
  • GD Star Rating
    loading...

Komentarze:


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *